Da decenni, il concetto di work-life balance domina le conversazioni sul benessere dei dipendenti. Rappresenta lo standard per armonizzare le responsabilità professionali e la vita personale. Tuttavia, con l’evoluzione del mondo del lavoro, cambiano anche le necessità e le aspettative dei lavoratori. Ecco che nasce il concetto di work-life fit, coniato dalla LinkedIn Top Voice...
L’Executive Coaching è ormai considerato un elemento fondamentale per il successo di dirigenti e leader aziendali. In un ambiente sempre più competitivo e in rapida trasformazione, le competenze tecniche non sono più sufficienti, servono: abilità di leadership intelligenza emotiva capacità di visione strategica Ma cosa significa esattamente executive coaching, e in che modo può supportare...
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, le aziende si trovano a dover ottimizzare ogni risorsa disponibile per restare competitive. In questo contesto, emerge il concetto di hidden workforce, o forza lavoro nascosta: un insieme di talenti, competenze e risorse che le aziende spesso non sfruttano appieno. Nonostante la crescente attenzione al valore umano...
La sostenibilità è un concetto che oggi va ben oltre il semplice rispetto dell’ambiente: rappresenta un impegno globale che coinvolge anche il mondo del lavoro e il benessere delle persone. Nell’odierno contesto economico, la sostenibilità aziendale sta emergendo come una priorità strategica, e non solo per motivi etici. È un fattore cruciale per attrarre e...
Negli ultimi anni, il concetto di “forza lavoro frammentata” si è consolidato come una realtà crescente e inevitabile, ridefinendo il modo in cui le aziende gestiscono, coordinano e valorizzano i loro team. La frammentazione della forza lavoro è spesso associata alla diffusione del lavoro da remoto e del modello ibrido, ma le sue implicazioni vanno...
Essere “out of control” per un’azienda non significa semplicemente perdere la direzione o la capacità di operare in modo efficiente. Questo termine si riferisce a situazioni in cui le dinamiche interne o esterne superano le capacità di gestione dell’organizzazione, rendendo difficile rispondere alle sfide quotidiane e strategiche. Ma cosa porta davvero un’organizzazione a diventare ingovernabile?...
