Cooking HR Trends
Cooking HR Trends
Le idee, le persone e le tendenze
che cucinano il futuro delle Risorse Umane.
Cooking HR Trends
Le idee, le persone e le tendenze
che cucinano il futuro delle Risorse Umane.
Dati, insight e visioni per l'HR del futuro.
Dati, insight e visioni per l'HR del futuro.
Da un’indagine condotta su un campione di oltre 1000 persone,
rappresentative della popolazione lavorativa italiana, nasce il
primo report dell’Osservatorio Cooking HR Trends di Very Personal Consulting.
Da un’indagine condotta su un campione di oltre 1000 persone,
rappresentative della popolazione lavorativa italiana, nasce
il primo report dell’Osservatorio Cooking HR Trends di Very Personal Consulting.
Da un’indagine condotta su un campione di oltre 1000 persone,
rappresentative della popolazione lavorativa italiana, nasce
il primo report dell’Osservatorio Cooking HR Trends di Very Personal Consulting.
Un viaggio tra storie, numeri e ingredienti per capire come sta cambiando la “ricetta”
delle Risorse Umane in Italia: dal rapporto con la tecnologia alla trasformazione dei ruoli,
fino ai nuovi equilibri tra benessere, competenze e cultura organizzativa.
Un viaggio tra storie, numeri e ingredienti per capire come sta cambiando la “ricetta”
delle Risorse Umane in Italia: dal rapporto con la tecnologia alla trasformazione dei ruoli,
fino ai nuovi equilibri tra benessere, competenze e cultura organizzativa.
Un viaggio tra storie, numeri e ingredienti per capire come sta cambiando la “ricetta”
delle Risorse Umane in Italia: dal rapporto con la tecnologia alla trasformazione dei ruoli,
fino ai nuovi equilibri tra benessere, competenze e cultura organizzativa.
I momenti migliori dell’edizione 2025.
I momenti migliori dell’edizione 2025.
Un evento fatto di confronto, visioni e ispirazione.
Un evento fatto di confronto, visioni e ispirazione.
Cooking HR Trends esce letteralmente dalla cucina delle Live Linkedin , per reinterpretare il lavoro che cambia dal vivo.
Cooking HR Trends esce letteralmente dalla cucina delle Live Linkedin , per reinterpretare il lavoro che cambia dal vivo.
Cooking HR Trends esce letteralmente dalla cucina delle Live Linkedin , per reinterpretare il lavoro che cambia dal vivo.
Un’esperienza interattiva e data-driven che unisce:
Un’esperienza interattiva e data-driven che unisce:
Tendenze
globali
Dati italiani
in esclusiva
Voci autorevoli
e visioni coraggiose
Voci autorevoli e visioni coraggiose
Perché il futuro del lavoro non si racconta: si cucina. Un piatto alla volta. Insieme.
Il nostro modo di raccontare il futuro
Il nostro modo di raccontare il futuro
Un format unico: ispirazione, dati e partecipazione attiva
Un format unico: ispirazione, dati e partecipazione attiva
Un format unico: ispirazione, dati e partecipazione attiva
Non una conferenza. Non un talk show.
Cooking HR Trends è uno spazio vivo dove speaker e ospiti costruiscono insieme
nuove letture del presente e del futuro del lavoro.
Non una conferenza. Non un talk show.
Cooking HR Trends è uno spazio vivo dove speaker e ospiti costruiscono insieme
nuove letture del presente e del futuro del lavoro.
Non una conferenza. Non un talk show.
Cooking HR Trends è uno spazio vivo dove speaker e ospiti costruiscono insieme
nuove letture del presente e del futuro del lavoro.
Connettiti con professionisti
Connettiti con professionisti
Scopri le ultime tendenze
Scopri le ultime tendenze
Partecipa attivamente
Partecipa attivamente
Gli elementi chiave
Gli elementi chiave
Trend globali + Esperienze italiane + Interazione
Trend globali + Esperienze italiane + Interazione
Panel dedicati a 4 scenari chiave del mondo HR
Una community di professionisti pronta al confronto
Domande live, survey e test interattivi
Interventi di speaker d’eccezione
L’evento nasce da un osservatorio permanente sul mondo del lavoro.
Un progetto che mette insieme dati, esperienze e visioni per intercettare i segnali di trasformazione. La trasformazione non si racconta, si analizza.
Cooking hr trend analizza i trend HR attraverso una matrice dinamica che incrocia due assi di incertezza strategica, generando 4 scenari possibili che si evolvono nel tempo.
L’evento nasce da un osservatorio permanente sul mondo del lavoro.
Un progetto che mette insieme dati, esperienze e visioni per intercettare i segnali di trasformazione. La trasformazione non si racconta, si analizza.
Cooking hr trend analizza i trend HR attraverso una matrice dinamica che incrocia due assi di incertezza strategica, generando 4 scenari possibili che si evolvono nel tempo.
Osservatorio Cooking HR Trends. Una matrice per cucinare il futuro del lavoro.
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche:
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche:
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche:
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche:
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche:
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche:
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche:
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche:
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche:
Out of control
Quando il lavoro accelera troppo per essere governato
Sustainable Work
Quando il lavoro diventa umano, flessibile e sostenibile
Fragmented Workforce
Quando le persone non sono più al centro (ma ai margini)
Hidden Workforce
Il talento invisibile che resta fuori dalle organizzazioni
Out of control
Quando il lavoro accelera troppo per essere governato
Sustainable Work
Quando il lavoro diventa umano, flessibile e sostenibile
Fragmented Workforce
Quando le persone non sono più al centro (ma ai margini)
Hidden Workforce
Il talento invisibile che resta fuori dalle organizzazioni
Out of control
Quando il lavoro accelera troppo per essere governato
Sustainable Work
Quando il lavoro diventa umano, flessibile e sostenibile
Fragmented Workforce
Quando le persone non sono più al centro (ma ai margini)
Hidden Workforce
Il talento invisibile che resta fuori dalle organizzazioni
Cos'è successo durante l'evento?
Cos'è successo durante l'evento?
Panel tematici
Trend Briefing
Dati Qualitativi e Quantitativi
Interazioni Live con il Pubblico.
Abbiamo analizzato ogni scenario attraverso
Abbiamo analizzato ogni scenario attraverso
Panel Tematici
Trend Briefing
Dati Qualitativi e Quantitativi
Interazioni Live con il pubblico.
Dati Qualitativi e Quantitativi
Interazioni Live con il Pubblico.
Panel Tematici
Trend Briefing
Un format immersivo dove si cucinano idee, si testano nuove soluzioni
e si servono visioni concrete per il futuro del lavoro.
Un format immersivo dove si cucinano idee, si testano nuove soluzioni
e si servono visioni concrete per il futuro del lavoro.
Innovazione . Networking . Trend . Lavoro .
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le interviste ai nostri speaker.
Abbiamo raccolto i punti di vista dei protagonisti di Cooking HR Trends 2025:
CEO, formatori, imprenditori, ricercatori e innovatori che stanno riscrivendo
il modo di pensare il lavoro.
Sul palco: CEO, formatori, imprenditori, ricercatori e innovatori.
Tutti accomunati da una visione coraggiosa e concreta del lavoro che cambia. Conosciamoli meglio
Le interviste ai nostri speaker.
Abbiamo raccolto i punti di vista dei protagonisti di Cooking HR Trends 2025:
CEO, formatori, imprenditori, ricercatori e innovatori che stanno riscrivendo
il modo di pensare il lavoro.
Barbara De Micheli
Social Justice Area e Master GEDM Coordinator – Fondazione Giacomo Brodolini
Barbara De Micheli
Social Justice Area e Master GEDM Coordinator – Fondazione Giacomo Brodolini
Andrea Pedrini
Strategic Advisor @HumanX
Andrea Pedrini
Strategic Advisor @HumanX
Giuseppe Chiarolla
Marketing Copywriter & Speaker @ Joinrs
Giuseppe Chiarolla
Marketing Copywriter & Speaker @ Joinrs
Gonzalo Monzón
Docente in Università Europea di Roma e Ateneo Pontificio Regina Apostolorum
Gonzalo Monzón
Docente in Università Europea di Roma e Ateneo Pontificio Regina Apostolorum
Marilisa D'Amico
Avv. prof.ssa ordinaria di Diritto Costituzionale Statale di Milano e spoke leader di Human Hall
Marilisa D'Amico
Avv. prof.ssa ordinaria di Diritto Costituzionale Statale di Milano e spoke leader di Human Hall
Manuele Ceschia
CEO App MyNet
Manuele Ceschia
CEO App MyNet
Mauro Maltagliati
Consulente per Innovazione e Talent Attraction
Mauro Maltagliati
Consulente per Innovazione e Talent Attraction
Marta Tamborini
PHD Student in AI Ethics e Governance presso Human Hall
Marta Tamborini
PHD Student in AI Ethics e Governance presso Human Hall
Barbara De Micheli
Social Justice Area e Master GEDM Coordinator – Fondazione Giacomo Brodolini
Barbara De Micheli
Social Justice Area e Master GEDM Coordinator – Fondazione Giacomo Brodolini
Andrea Pedrini
Strategic Advisor @HumanX
Andrea Pedrini
Strategic Advisor @HumanX
Giuseppe Chiarolla
Marketing Copywriter & Speaker @ Joinrs
Giuseppe Chiarolla
Marketing Copywriter & Speaker @ Joinrs
Gonzalo Monzón
Docente in Università Europea di Roma e Ateneo Pontificio Regina Apostolorum
Gonzalo Monzón
Docente in Università Europea di Roma e Ateneo Pontificio Regina Apostolorum
Marilisa D'Amico
Avv. prof.ssa ordinaria di Diritto Costituzionale Statale di Milano e spoke leader di Human Hall
Marilisa D'Amico
Avv. prof.ssa ordinaria di Diritto Costituzionale Statale di Milano e spoke leader di Human Hall
Manuele Ceschia
CEO App MyNet
Manuele Ceschia
CEO App MyNet
Mauro Maltagliati
Consulente per Innovazione e Talent Attraction
Mauro Maltagliati
Consulente per Innovazione e Talent Attraction
Marta Tamborini
PHD Student in AI Ethics e Governance presso Human Hall
Marta Tamborini
PHD Student in AI Ethics e Governance presso Human Hall
Fabrizio Rotta
Founder & CEO di Very Personal Consulting
Fabrizio Rotta
Founder & CEO di Very Personal Consulting
Fabrizio Rotta
Founder & CEO di Very Personal Consulting
Nausica Montemurro
Direttrice Osservatorio Cooking HR Trends
Nausica Montemurro
Direttrice Osservatorio Cooking HR Trends
Nausica Montemurro
Direttrice Osservatorio Cooking HR Trends
HR Trends 2026
HR Trends 2026
Cooking HR Trends tornerà nel 2026 con nuove idee, nuove connessioni e nuovi insight.
Cooking HR Trends tornerà nel 2026 con nuove idee, nuove connessioni e nuovi insight.
Cooking HR Trends tornerà nel 2026 con nuove idee, nuove connessioni e nuovi insight.
Continua a seguirci per analizzare e approfondire i trend del mondo del lavoro.
Continua a seguirci per analizzare e approfondire i trend del mondo del lavoro.
Ispirazioni
Ispirazioni
Network
Network
Scenari
Scenari
In collaborazione con Norstat, abbiamo raccolto e analizzato dati esclusivi su come le imprese vivono i trend HR del momento.
Durante l’evento abbiamo raccontato:
Quanto siamo allineati (o lontani) dai trend globali.
Quali sono i principali pain point per le imprese italiane.
Come agire subito per trasformare la consapevolezza in strategia.
Cosa ne pensa davvero il mercato italiano?
Questo progetto è possibile grazie al contributo di partner che credono nel valore del pensiero condiviso
Questo progetto è possibile grazie al contributo di partner che credono nel valore del pensiero condiviso
Questo progetto è possibile grazie al contributo di partner che credono nel valore del pensiero condiviso
Strategie per lo sviluppo organizzativo
Strategie per lo sviluppo organizzativo
Ricerca e dati certificati per leggere la realtà italiana
Ricerca e dati certificati per leggere la realtà italiana
Cultura d’impresa e innovazione nel lavoro
Cultura d’impresa e innovazione nel lavoro
E con il supporto e la collaborazione di realtà accademiche e di ricerca di eccelenza
E con il supporto e la collaborazione di realtà accademiche e di ricerca di eccelenza
E con il supporto e la collaborazione di realtà accademiche e di ricerca di eccelenza
