Cooking HR Trends
Cooking HR Trends
Quattro scenari. 1.200 voci. Le decisioni HR dei prossimi due anni.
Quattro scenari. 1.200 voci. Le decisioni HR dei prossimi due anni.
Quattro scenari. 1.200 voci. Le decisioni HR dei prossimi due anni.
Quattro scenari. 1.200 voci. Le decisioni HR dei prossimi due anni.
Quattro scenari. 1.200 voci. Le decisioni HR dei prossimi due anni.
Quattro scenari. 1.200 voci. Le decisioni HR dei prossimi due anni.
Quattro scenari. 1.200 voci. Le decisioni HR dei prossimi due anni.
Quattro scenari. 1.200 voci. Le decisioni HR dei prossimi due anni.
Il 28 ottobre a Milano presentiamo i nuovi risultati dell’Osservatorio Cooking HR Trends 2026,
realizzati con Norstat, e li traduciamo in implicazioni concrete per HR, leader e people manager.
Dall’integrazione tra persone e AI alla sostenibilità delle carriere: dati italiani, trend
globali e quattro scenari per capire che cosa osservare, pianificare e attivare.
Il 28 ottobre a Milano presentiamo i nuovi risultati dell’Osservatorio Cooking HR Trends 2026,
realizzati con Norstat, e li traduciamo in implicazioni concrete per HR,
leader e people manager.
Dall’integrazione tra persone e AI alla
sostenibilità delle carriere: dati italiani, trend
globali e quattro scenari per capire che cosa osservare, pianificare e attivare.
Il 28 ottobre a Milano presentiamo i nuovi risultati dell’Osservatorio Cooking HR Trends 2026,
realizzati con Norstat, e li traduciamo in implicazioni concrete per HR, leader e people manager.
Dall’integrazione tra persone e AI alla sostenibilità delle carriere: dati italiani, trend
globali e quattro scenari per capire che cosa osservare, pianificare e attivare.
Mercoledi 28 ottobre 2026
Mercoledi 28 ottobre 2026
Mercoledi 28 ottobre 2026
Mercoledi 28 ottobre 2026
Mercoledi 28 ottobre 2026
Mercoledi 28 ottobre 2026
Mercoledi 28 ottobre 2026
Mercoledi 28 ottobre 2026
Mercato Campagna Amica Coldiretti
Mercato Campagna Amica Coldiretti
Mercato Campagna Amica Coldiretti
Mercato Campagna Amica Coldiretti
Mercato Campagna Amica Coldiretti
Mercato Campagna Amica Coldiretti
Mercato Campagna Amica Coldiretti
Mercato Campagna Amica Coldiretti
Piazza Lima 3, Milano
Piazza Lima 3, Milano
Piazza Lima 3, Milano
Piazza Lima 3, Milano
Piazza Lima 3, Milano
Piazza Lima 3, Milano
Piazza Lima 3, Milano
Piazza Lima 3, Milano
15:00 Accredito e registrazione
15:00 Accredito e registrazione
15:00 Accredito e registrazione
15:00 Accredito e registrazione
15:00 Accredito e registrazione
15:00 Accredito e registrazione
15:00 Accredito e registrazione
15:00 Accredito e registrazione
15:45 Inizio evento
15:45 Inizio evento
15:45 Inizio evento
15:45 Inizio evento
15:45 Inizio evento
15:45 Inizio evento
15:45 Inizio evento
15:45 Inizio evento
17:45 Aperitivo e networking
17:45 Aperitivo e networking
17:45 Aperitivo e networking
17:45 Aperitivo e networking
17:45 Aperitivo e networking
17:45 Aperitivo e networking
17:45 Aperitivo e networking
17:45 Aperitivo e networking
Gli elementi chiave
Trend globali + Esperienze italiane + Interazione
Trend globali + Esperienze italiane + Interazione
Trend globali + Esperienze italiane + Interazione
Trend briefing
I segnali globali e le trasformazioni che
convergono nei nostri scenari globali 2026 - 2027
Panel di Scenario
Due esperti analizzano ogni scenario dal
punto di vista di HR, aziende e persone.
Watch, Plan, Act
Una survey istantanea per mettere alla prova
scenari, trend e le tue priorità.
Networking
Uno spazio informale per continuare la conversazione
con HR, leader, manager e professionisti.
Partecipando all’evento
Cooking HR Trends 2026 potrai:
Partecipando all’evento
Cooking HR Trends 2026 potrai:
Partecipando all’evento
Cooking HR Trends 2026 potrai:
Capire quali cambiamenti sono strutturali
Distinguere tra hype temporanei, trend emergenti e trasformazioni già operative.
Leggere il lavoro attraverso dati italiani
Confrontare il dibattito globale con ciò che stanno vivendo realmente le persone nel nostro Paese.
Valutare l’impatto dei quattro scenari
Comprendere conseguenze e tensioni per organizzazione, leadership, competenze, cultura e persone.
Definire le tue priorità
Capire che cosa osservare, che cosa iniziare a pianificare e su che cosa è già necessario agire in base al tuo ruolo e alla tua organizzazione.
Il nostro modo di raccontare il futuro
Il nostro modo di raccontare il futuro
Un format unico: ispirazione, dati e partecipazione attiva
Un format unico: ispirazione, dati e partecipazione attiva
Un format unico: ispirazione, dati e partecipazione attiva
Non una conferenza. Non un talk show.
Cooking HR Trends è uno spazio vivo dove speaker e ospiti costruiscono insieme
nuove letture del presente e del futuro del lavoro.
Non una conferenza. Non un talk show.
Cooking HR Trends è uno spazio vivo dove speaker e ospiti costruiscono insieme
nuove letture del presente e del futuro del lavoro.
Non una conferenza. Non un talk show.
Cooking HR Trends è uno spazio vivo dove speaker e ospiti costruiscono insieme
nuove letture del presente e del futuro del lavoro.
Connettiti con professionisti
Scopri le ultime tendenze
Partecipa attivamente
Dati, insight e visioni per l'HR del futuro
Dati, insight e visioni per l'HR del futuro
Partecipando all’evento Cooking HR Trends 2026 potrai:
Partecipando all’evento Cooking HR Trends 2026 potrai:
Capire quali cambiamenti sono strutturali
Capire quali cambiamenti sono strutturali
Distinguere tra hype temporanei, trend emergenti e trasformazioni già operative.
Distinguere tra hype temporanei, trend emergenti e trasformazioni già operative.
Leggere il lavoro attraverso dati italiani
Leggere il lavoro attraverso dati italiani
Cooking HR Trends 2026
Nuove idee, nuovi insight, nuova location.
Nuove idee, nuovi insight, nuova location.
Nuove idee, nuovi insight, nuova location.
Partecipa alla presentazione dei risultati dell'Osservatorio Cooking HR Trends 2026.
Perché il futuro del lavoro non si prevede. Si osserva, si misura e si costruisce insieme.
Partecipa alla presentazione dei risultati dell'Osservatorio Cooking HR Trends 2026.
Perché il futuro del lavoro non si prevede. Si osserva, si misura e si costruisce insieme.
Partecipa alla presentazione dei risultati dell'Osservatorio Cooking HR Trends 2026.
Perché il futuro del lavoro non si prevede. Si osserva, si misura e si costruisce insieme.
Ispirazioni
Network
Scenari
Per comprendere come sta cambiando il lavoro servono dati affidabili, non semplici impressioni.
Per questo anche l'edizione 2026 dell'Osservatorio è realizzata insieme a Norstat, uno dei principali player europei nella raccolta di dati e nelle ricerche di mercato.
Grazie al suo panel proprietario certificato, tra i più qualificati in Europa, e a rigorosi sistemi di controllo della qualità, ogni risposta proviene da partecipanti reali verificati, garantendo una base statistica solida e risultati affidabili.
I risultati, presentati in esclusiva durante l’evento, saranno
messi in relazione con i trend globali del mondo del lavoro e con quattro scenari 2026-2028, per trasformare i dati in
domande e priorità utili alle organizzazioni e alle persone che le compongono.
Per comprendere come sta cambiando il lavoro servono dati affidabili, non semplici impressioni.
Per questo anche l'edizione 2026 dell'Osservatorio è realizzata insieme a Norstat, uno dei principali player europei nella raccolta di dati e nelle ricerche di mercato.
Grazie al suo panel proprietario certificato, tra i più qualificati in Europa, e a rigorosi sistemi di controllo della qualità, ogni risposta proviene da partecipanti reali verificati, garantendo una base statistica solida e risultati affidabili.
I risultati, presentati in esclusiva durante l’evento, saranno
messi in relazione con i trend globali del mondo del lavoro e con quattro scenari 2026-2028, per trasformare i dati in
domande e priorità utili alle organizzazioni e alle persone che le compongono.
1.200 persone per capire come sta
cambiando davvero il lavoro in Italia
1.200 persone per capire come sta
cambiando davvero il lavoro in Italia
Un luogo dove qualità
e connessioni si incontrano
Un luogo dove qualità
e connessioni si incontrano
Un luogo dove qualità e connessioni si incontrano
Abbiamo scelto una location che racconta bene lo spirito di Cooking HR Trends: un ambiente informale e autentico, frutto di un importante progetto di riqualificazione di uno storico cortile milanese, nel cuore commerciale di Milano, lungo Corso Buenos Aires.
Il luogo non è un semplice contenitore dell’evento: è parte dell’esperienza. Il Mercato Campagna Amica Coldiretti porta al centro le persone, il territorio e la qualità delle sue produzioni, creando un contesto naturale per incontrarsi, confrontarsi e condividere.
Abbiamo scelto una location che racconta bene lo spirito di Cooking HR Trends: un ambiente informale e autentico, frutto di un importante progetto di riqualificazione di uno storico cortile milanese, nel cuore commerciale di Milano, lungo Corso Buenos Aires.
Il luogo non è un semplice contenitore dell’evento: è parte dell’esperienza. Il Mercato Campagna Amica Coldiretti porta al centro le persone, il territorio e la qualità delle sue produzioni, creando un contesto naturale per incontrarsi, confrontarsi e condividere.
Cooking HR Trends parte da un principio semplice: per prendere buone decisioni servono dati di qualità.
È lo stesso principio che vale a tavola: la qualità di ciò che portiamo nel piatto dipende prima di tutto dalla qualità degli ingredienti.
Nel Mercato Campagna Amica Coldiretti questa idea prende forma concreta: ogni prodotto ha un’origine riconoscibile, una storia e il lavoro delle persone che lo hanno reso possibile.
Durante l’evento faremo esattamente questo: partiremo da dati affidabili, li metteremo in relazione con trend e scenari e li useremo per alimentare nuove domande, confronti e decisioni.
E quando il confronto continuerà fuori dal palco, lo farà tra prodotti del territorio, vini ed eccellenze enogastronomiche selezionate da Coldiretti.
Perché la qualità conta. Nei dati che utilizziamo per leggere il lavoro e in ciò che scegliamo di mettere in tavola.
Cooking HR Trends parte da un principio semplice: per prendere buone decisioni servono dati di qualità.
È lo stesso principio che vale a tavola: la qualità di ciò che portiamo nel piatto dipende prima di tutto dalla qualità degli ingredienti.
Nel Mercato Campagna Amica Coldiretti questa idea prende forma concreta: ogni prodotto ha un’origine riconoscibile, una storia e il lavoro delle persone che lo hanno reso possibile.
Durante l’evento faremo esattamente questo: partiremo da dati affidabili, li metteremo in relazione con trend e scenari e li useremo per alimentare nuove domande, confronti e decisioni.
E quando il confronto continuerà fuori dal palco, lo farà tra prodotti del territorio, vini ed eccellenze enogastronomiche selezionate da Coldiretti.
Perché la qualità conta. Nei dati che utilizziamo per leggere il lavoro e in ciò che scegliamo di mettere in tavola.
Dati di qualità nutrono aziende di qualità.
Dati di qualità nutrono aziende di qualità.
I momenti migliori dell’edizione 2025.
I momenti migliori dell’edizione 2025.
Rivivi l'energia della prima edizione
Rivivi l'energia della prima edizione
Rivivi l'energia della prima edizione
Rivivi l'energia della prima edizione
Rivivi l'energia della prima edizione
Rivivi l'energia della prima edizione
Rivivi l'energia della prima edizione
Rivivi l'energia della prima edizione
In attesa di scoprire i nuovi risultati dell'Osservatorio 2026, rivivi i momenti più significativi dell'evento dello scorso anno attraverso il video e la gallery fotografica.
In attesa di scoprire i nuovi risultati dell'Osservatorio 2026, rivivi i momenti più significativi dell'evento dello scorso anno attraverso il video e la gallery fotografica.
Cooking HR Trends esce letteralmente dalla cucina delle live e dei podcast, per reinterpretare il lavoro che cambia dal vivo.
Cooking HR Trends esce letteralmente dalla cucina delle live e dei podcast, per reinterpretare il lavoro che cambia dal vivo.
Un’esperienza interattiva e data-driven che unisce
Un’esperienza interattiva e data-driven che unisce
Un’esperienza interattiva e data-driven che unisce
Tendenze
globali
Dati italiani
in esclusiva
Voci autorevoli
e visioni coraggiose
Voci autorevoli e visioni coraggiose
Perché il futuro del lavoro non si racconta: si cucina. Un piatto alla volta. Insieme.
Perché il futuro del lavoro non si racconta: si cucina. Un piatto alla volta. Insieme.
L’Osservatorio Cooking HR Trends è un progetto di Very Personal Consulting che mette insieme dati, esperienze e visioni per intercettare i segnali di trasformazione.
Cooking HR Trends analizza i trend delle Risorse Umane attraverso una matrice dinamica che incrocia due assi di incertezza strategica, generando 4 scenari possibili che si evolvono nel tempo.
L’Osservatorio Cooking HR Trends è un progetto di Very Personal Consulting che mette insieme dati, esperienze e visioni per intercettare i segnali di trasformazione.
Cooking HR Trends analizza i trend delle Risorse Umane attraverso una matrice dinamica che incrocia due assi di incertezza strategica, generando 4 scenari possibili che si evolvono nel tempo.
L’Osservatorio Cooking HR Trends è un progetto di Very Personal Consulting che mette insieme dati, esperienze e visioni per intercettare i segnali di trasformazione.
Cooking HR Trends analizza i trend delle Risorse Umane attraverso una matrice dinamica che incrocia due assi di incertezza strategica, generando 4 scenari possibili che si evolvono nel tempo.
Non la buzzword dell’anno.
Una mappa per prendere
decisioni migliori.
Non la buzzword dell’anno.
Una mappa per prendere
decisioni migliori.
Non la buzzword dell’anno.
Una mappa per prendere
decisioni migliori.
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche
I 4 scenari sono cornici narrative utili per orientarsi tra segnali di cambiamento e decisioni strategiche
Human Reset
Dal lavoro reattivo al lavoro intenzionale
Regenerative Work
Dal lavoro lineare al lavoro circolare.
Blended Workforce
Dal lavoro ibrido al lavoro aumentato.
Symbiotic Workforce
Dal lavoro aumentato al lavoro distribuito.
Human Reset
Dal lavoro reattivo al lavoro intenzionale
Regenerative Work
Dal lavoro lineare al lavoro circolare.
Blended Workforce
Dal lavoro ibrido al lavoro aumentato.
Symbiotic Workforce
Dal lavoro aumentato al lavoro distribuito.
Cosa succederà durante l’evento
Cosa succederà durante l’evento
Panel tematici
Trend Briefing
Dati Qualitativi e Quantitativi
Interazioni Live con il Pubblico.
Analizziamo ogni scenario attraverso
Analizziamo ogni scenario attraverso
Panel Tematici
Trend Briefing
Dati Qualitativi e Quantitativi
Interazioni Live con il pubblico.
Dati Qualitativi e Quantitativi
Interazioni Live con il Pubblico.
Panel Tematici
Trend Briefing
Un format immersivo dove si cucinano idee, si testano nuove soluzioni
e si servono visioni concrete per il futuro del lavoro.
Un format immersivo dove si cucinano idee, si testano nuove soluzioni
e si servono visioni concrete per il futuro del lavoro.
Un format immersivo dove si cucinano idee, si testano nuove soluzioni
e si servono visioni concrete per il futuro del lavoro.
Innovazione . Networking . Trend . Lavoro .
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Le voci del cambiamento
Anche quest'anno Cooking HR Trends riunirà professionisti, innovatori, ricercatori
e manager che ogni giorno contribuiscono a costruire il futuro del lavoro.
Anche quest'anno Cooking HR Trends riunirà professionisti, innovatori, ricercatori
e manager che ogni giorno contribuiscono a costruire il futuro del lavoro.
Anche quest'anno Cooking HR Trends riunirà professionisti, innovatori, ricercatori
e manager che ogni giorno contribuiscono a costruire il futuro del lavoro.
Viviana Rigo
Partner & Sales Manager BU HR di Zucchetti
Combina competenze HR, organizzative e digitali per sviluppare soluzioni orientate all’innovazione e alla crescita delle persone.
Alessandro Renna
Founder & CEO Gruppo 4C
Imprenditore e avvocato, da oltre dieci anni lavora sull’innovazione dei servizi professionali e sull’applicazione dell’AI al mondo legale.
Marta Tamborini
Dottoranda in AI Ethics & Governance presso Human Hall
Studia l’incontro tra diritto, linguaggio, intelligenza artificiale ed etica.
Marco Maillaro
Chief Operating Officer di Telematica Italia
Ha oltre 20 anni di esperienza nella consulenza strategica, nello sviluppo d’impresa e nella gestione di finanziamenti e appalti pubblici.
Marilisa D'Amico
Avv. prof.ssa ordinaria di Diritto Costituzionale Statale di Milano e spoke leader di Human Hall
Da oltre 20 anni impegnata nella tutela dei diritti fondamentali e nella lotta alle discriminazioni, si occupa di parità di genere e nuove sfide poste dall’intelligenza artificiale.
Carlo Paganessi
Global Human Resources Manager Sipcam Oxon
Una pluriennale esperienza internazionale in trasformazione organizzativa, talent management e sviluppo delle persone in contesti complessi e multiculturali.
Arcangelo Tocci
Wellbeing & Mindfulness Consultant, Founder of Presence
Esperto di neuroscienze e neuroacustica, applica tecniche innovative di coaching e immaginazione creativa allo sviluppo personale e organizzativo.
Marcella Conte
VP of Sales & Customer Success presso Serenis Business
Da oltre un decennio tra tecnologia, HR e wellbeing, oggi guida lo sviluppo B2B di Serenis, con uno sguardo strategico sull’incontro tra people strategy e business.
Marilisa D'Amico
Avv. prof.ssa ordinaria di Diritto Costituzionale Statale di Milano e spoke leader di Human Hall
Da oltre 20 anni impegnata nella tutela dei diritti fondamentali e nella lotta alle discriminazioni, si occupa di parità di genere e nuove sfide poste dall’intelligenza artificiale
Carlo Paganessi
Global Human Resources Manager Sipcam Oxon
Una pluriennale esperienza nella gestione e nello sviluppo delle persone in contesti aziendali industriali complessi
Arcangelo Tocci
Wellbeing & Mindfulness Consultant, Founder of Presence
Esperto di neuroscienze e neuroacustica, applica tecniche innovative di coaching e immaginazione creativa allo sviluppo personale e organizzativo
Marcella Conte
VP of Sales & Customer Success presso Serenis
Da oltre un decennio tra tecnologia, HR e wellbeing, oggi guida lo sviluppo B2B di Serenis, con uno sguardo strategico sull’incontro tra people strategy e business.
Viviana Rigo
Partner & Sales Manager BU HR di Zucchetti
Combina competenze HR, organizzative e digitali per sviluppare soluzioni orientate all’innovazione e alla crescita delle persone
Alessandro Renna
Founder & CEO Gruppo 4C
Imprenditore e avvocato, da oltre dieci anni lavora sull’innovazione dei servizi professionali e sull’applicazione dell’AI al mondo legale
Marta Tamborini
Dottoranda in AI Ethics & Governance presso Human Hall
Studia l’incontro tra diritto, linguaggio, intelligenza artificiale ed etica
Marco Maillaro
Chief Operating Officer di Telematica Italia
Ha oltre 20 anni di esperienza nella consulenza strategica, nello sviluppo d’impresa e nella gestione di finanziamenti e appalti pubblici
È un evento per te se...
È un evento per te se...
Lavori nelle Risorse Umane
Lavori nelle Risorse Umane
e devi orientare priorità su workforce planning, competenze, AI, carriere, engagement e sostenibilità
dei modelli di lavoro.
e devi orientare priorità su workforce planning, competenze, AI, carriere, engagement e sostenibilità
dei modelli di lavoro.
e devi orientare priorità su workforce planning, competenze, AI, carriere, engagement e sostenibilità dei modelli di lavoro.
Sei un leader
Sei un leader
o prendi decisioni organizzative e vuoi capire come stanno cambiando strutture, investimenti, produttività e capacità di attrarre persone.
o prendi decisioni organizzative e vuoi capire come stanno cambiando strutture, investimenti, produttività e capacità di attrarre persone.
Gestisci persone e team
Gestisci persone e team
e devi affrontare ogni giorno sovraccarico, cambiamento continuo, collaborazione con l’AI, fiducia e nuove aspettative sul lavoro.
e devi affrontare ogni giorno sovraccarico, cambiamento continuo, collaborazione con l’AI, fiducia e nuove aspettative sul lavoro.
Chi c'è ai fornelli di Cooking HR Trends
Chi c'è ai fornelli di Cooking HR Trends
Dietro ogni puntata, ogni ricerca, ogni scenario e ogni ricetta ci sono Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro.
Sono loro le voci delle Live LinkedIn e del podcast
1,2 e tttrend, dove durante tutto l'anno analizzano i segnali di cambiamento che stanno trasformando il lavoro.
Sul palco dell'evento di Cooking HR Trends guideranno il racconto dell'Osservatorio, presenteranno i risultati della ricerca e accompagneranno il confronto con gli ospiti.
Fabrizio Rotta
Founder & CEO di Very Personal Consulting
Consulente, imprenditore e formatore, accompagna aziende e HR nella progettazione di organizzazioni capaci di evolvere.
Nausica Montemurro
Direttrice dell'Osservatorio Cooking HR Trends
Trend forecaster, consulente e trainer in Strategic Foresight, coordina le attività dell'Osservatorio e la costruzione degli scenari evolutivi.
Dietro ogni puntata, ogni ricerca, ogni scenario e ogni ricetta ci sono Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro.
Sono loro le voci delle Live LinkedIn e del podcast
1,2 e tttrend, dove durante tutto l'anno analizzano i segnali di cambiamento che stanno trasformando il lavoro.
Sul palco dell'evento di Cooking HR Trends guideranno il racconto dell'Osservatorio, presenteranno i risultati della ricerca e accompagneranno il confronto con gli ospiti.
Fabrizio Rotta
Founder & CEO di Very Personal Consulting
Consulente, imprenditore e formatore, accompagna aziende e HR nella progettazione di organizzazioni capaci di evolvere.
Nausica Montemurro
Direttrice dell'Osservatorio Cooking HR Trends
Trend forecaster, consulente e trainer in Strategic Foresight, coordina le attività dell'Osservatorio e la costruzione degli scenari evolutivi.
Dietro ogni puntata, ogni ricerca, ogni scenario e ogni ricetta ci sono Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro.
Sono loro le voci delle Live LinkedIn e del podcast
1,2 e tttrend, dove durante tutto l'anno analizzano i segnali di cambiamento che stanno trasformando il lavoro.
Sul palco dell'evento di Cooking HR Trends guideranno il racconto dell'Osservatorio, presenteranno i risultati della ricerca e accompagneranno il confronto con gli ospiti.
Fabrizio Rotta
Founder & CEO di Very Personal Consulting
Consulente, imprenditore e formatore, accompagna aziende e HR nella progettazione di organizzazioni capaci di evolvere.
Nausica Montemurro
Direttrice dell'Osservatorio Cooking HR Trends
Trend forecaster, consulente e trainer in Strategic Foresight, coordina le attività dell'Osservatorio e la costruzione degli scenari evolutivi.
Questo progetto è possibile grazie al contributo di partner che credono nel valore del pensiero condiviso
Questo progetto è possibile grazie al contributo di partner che credono nel valore del pensiero condiviso
Questo progetto è possibile grazie al contributo di partner che credono nel valore del pensiero condiviso
Strategie per lo sviluppo organizzativo
Strategie per lo sviluppo organizzativo
Ricerca e dati certificati per leggere la realtà italiana
Ricerca e dati certificati per leggere la realtà italiana
Cultura d’impresa e innovazione nel lavoro
Cultura d’impresa e innovazione nel lavoro
E con il supporto e la collaborazione di realtà accademiche e di ricerca di eccellenza
E con il supporto e la collaborazione di realtà accademiche e di ricerca di eccellenza
E con il supporto e la collaborazione di realtà accademiche e di ricerca di eccellenza
Partecipa alla nuova edizione di Cooking HR Trends
Partecipa alla nuova edizione di Cooking HR Trends
Talk, insight e networking per vivere il futuro dell'HR insieme ai professionisti del settore.
Talk, insight e networking per vivere il futuro dell'HR insieme ai professionisti del settore.
Partecipa alla nuova edizione di Cooking HR Trends
Talk, insight e networking per vivere il futuro dell'HR insieme ai professionisti del settore.
Mercato Campagna Amica di Coldiretti
Mercato Campagna Amica
Piazza Lima, 3, 20124 Milano MI
Piazza Lima, 3, 20124 Milano MI
Piazza Lima, 3, 20124 Milano MI
Domande Frequenti
Dove si svolge l’evento?
Mercato Campagna Amica Coldiretti, Piazza Lima 3, Milano.
L’evento è gratuito?
A chi è rivolto l’evento?
È previsto networking?
Domande Frequenti
Dove si svolge l’evento?
Mercato Campagna Amica Coldiretti, Piazza Lima 3, Milano.
L’evento è gratuito?
A chi è rivolto l’evento?
È previsto networking?
Domande Frequenti
Dove si svolge l’evento?
Mercato Campagna Amica Coldiretti, Piazza Lima 3, Milano.
L’evento è gratuito?
A chi è rivolto l’evento?
È previsto networking?