In un contesto economico e sociale sempre più instabile, le organizzazioni non possono più permettersi di “prevedere” il futuro basandosi unicamente su dati storici o tendenze consolidate. L’incertezza non è un’anomalia, è la nuova normalità. Ed è proprio in questo scenario che emerge la necessità di sviluppare una nuova competenza strategica: Future Literacy, ovvero l’alfabetizzazione...
Da decenni, il concetto di work-life balance domina le conversazioni sul benessere dei dipendenti. Rappresenta lo standard per armonizzare le responsabilità professionali e la vita personale. Tuttavia, con l’evoluzione del mondo del lavoro, cambiano anche le necessità e le aspettative dei lavoratori. Ecco che nasce il concetto di work-life fit, coniato dalla LinkedIn Top Voice...
Il futuro della forza lavoro 2021-2025: tendenze da conoscere La velocità dell’evoluzione che sta interessando il mondo delle risorse umane, dai nuovi modelli di business all’accelerazione della digitalizzazione, impone un approccio diverso rispetto al recente passato. Il centro del mondo organizzativo è ormai diventato la persona e, per i responsabili HR, si sono aperte svariate...
Talent Generation per valorizzare aziende e risorse umane Il lavoro a distanza, lo sviluppo accelerato della tecnologia, la ridefinizione dei processi aziendali: la pandemia che ha colpito il mondo negli ultimi anni ha determinato un forte impatto sulla concezione del lavoro, nonché notevoli cambiamenti nel mondo organizzativo. Nel corso di questi anni, le persone hanno avuto...
Valorizzare le differenze per ambienti di lavoro più inclusivi All’interno dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, sottoscritta dai 193 Paesi membri delle Nazioni Unite (di cui l’Italia fa parte), il 17esimo obiettivo fa riferimento alla volontà di incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva, un lavoro dignitoso per tutti, donne,...
Il Work-life balance come trend delle aziende del futuro Oggi all’interno delle aziende si respira un’aria diversa rispetto al passato: il tema del corporate wellbeing e del work-life balance ha assunto un’importanza centrale. Sono gli stessi dipendenti a chiedere alle imprese di delineare programmi che abbiano come obiettivo quello di lavorare su un concetto di benessere...
