La visione monolitica della cultura organizzativa sta diventando ormai obsoleta in un mondo in cui la forza lavoro è sempre più diversificata. La ricerca mostra che i valori dichiarati dalla maggior parte delle organizzazioni sono molto simili tra loro; si parla di integrità, di innovazione, di lavoro di squadra, di sicurezza. Eppure ogni cultura può...
Cresce sempre di più la difficoltà ad attrarre e trattenere le persone in azienda, ma anche a tenere il passo con le aspettative sempre più elevate della forza lavoro. Probabilmente, la maggioranza delle organizzazioni potrebbe fare di più per migliorare l’esperienza dei propri collaboratori; eppure, gli sforzi attuali sembrano essere ancora troppo orientati verso il...
I fenomeni “quiet” di un mondo del lavoro che quieto non è Il mondo del lavoro è in costante evoluzione, plasmato da cambiamenti socio-culturali, tecnologici ed economici che influenzano profondamente la vita professionale delle persone e gli ecosistemi organizzativi. In questo contesto, spiccano svariati fenomeni che riflettono le complesse dinamiche delle relazioni e delle sfide...
L’uso del gioco è una componente importante nelle attività di team building, ma considerare quest’ultima una mera attività ludica è errato. Il gioco è infatti solo una componente del team building, utile per simulare le modalità con cui il team affronta quotidianamente le situazioni lavorative. La metafora del gioco permette di decontestualizzare il gruppo di...
L’affermazione di alcuni importanti trend del mondo del lavoro è un fenomeno ormai diffuso, motivo per cui alle aziende viene sempre più richiesto di modificare le proprie strategie di gestione delle persone, per allinearsi a nuove esigenze ed essere davvero attrattive. Le imprese ancora fedeli al vecchio paradigma che prevede di “dire alle persone cosa...
Nel panorama aziendale altamente competitivo di oggi, gestire la talent retention è un requisito fondamentale per il successo del business. Non si tratta solo di attrarre i talenti migliori, ma anche e soprattutto di delineare strategie finalizzate a fidelizzare i dipendenti già presenti in azienda. L’elevato turnover, infatti, è un fenomeno molto costoso per le...
La gestione dell’employee engagement ha un valore strategico rilevante per le aziende: un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti è infatti connesso a prestazioni migliori, produttività più alta e maggiore fidelizzazione. Come affermato da Forbes, è importante sottolineare che il concetto di “coinvolgimento” non viene utilizzato per indicare una condizione di felicità o soddisfazione dei...
Cosa si intende per benessere organizzativo Il concetto di benessere organizzativo, seppur riferito a una dimensione di tipo professionale, deve essere analizzato e compreso assumendo un punto di vista olistico. Significa considerare da un lato l’essere umano nella sua interezza, dall’altro le dinamiche di interconnessione tra le diverse dimensioni che caratterizzano la sua quotidianità. Il...
Che cos’è l’Intelligenza Emotiva? L’intelligenza emotiva è una funzione capace di integrare emozioni e pensiero razionale, al fine di prendere decisioni ottimali. Da un punto di vista pratico, Daniel Goleman all’interno del suo libro “Intelligenza emotiva: che cos’è e perché può renderci felici” sostiene che raggiungere un buon livello di sviluppo dell’intelligenza emotiva significa riconoscere...
Il futuro della forza lavoro 2021-2025: tendenze da conoscere La velocità dell’evoluzione che sta interessando il mondo delle risorse umane, dai nuovi modelli di business all’accelerazione della digitalizzazione, impone un approccio diverso rispetto al recente passato. Il centro del mondo organizzativo è ormai diventato la persona e, per i responsabili HR, si sono aperte svariate...
