fbpx
 
HomeAuthor

Alice

Quiet Quitting, Quiet Cutting, Quiet Firing: tendenze HR da non sottovalutare 

I fenomeni “quiet” di un mondo del lavoro che quieto non è Il mondo del lavoro è in costante evoluzione, plasmato da cambiamenti socio-culturali, tecnologici ed economici che influenzano profondamente la vita professionale delle persone e gli ecosistemi organizzativi. In questo contesto, spiccano svariati fenomeni che riflettono le complesse dinamiche delle relazioni e delle sfide...

L’attività ludica fa il team building?

L’uso del gioco è una componente importante nelle attività di team building, ma considerare quest’ultima una mera attività ludica è errato.  Il gioco è infatti solo una componente del team building, utile per simulare le modalità con cui il team affronta quotidianamente le situazioni lavorative. La metafora del gioco permette di decontestualizzare il gruppo di...

Talent retention: 5 punti chiave per avere dipendenti felici

Nel panorama aziendale altamente competitivo di oggi, gestire la talent retention è un requisito fondamentale per il successo del business. Non si tratta solo di attrarre i talenti migliori, ma anche e soprattutto di delineare strategie finalizzate a fidelizzare i dipendenti già presenti in azienda. L’elevato turnover, infatti, è un fenomeno molto costoso per le...

Employee engagement: perché è così importante per le aziende?

La gestione dell’employee engagement ha un valore strategico rilevante per le aziende: un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti è infatti connesso a prestazioni migliori, produttività più alta e maggiore fidelizzazione. Come affermato da Forbes, è importante sottolineare che il concetto di “coinvolgimento” non viene utilizzato per indicare una condizione di felicità o soddisfazione dei...

Benessere organizzativo: quali sono i fattori del corporate wellbeing?

Cosa si intende per benessere organizzativo Il concetto di benessere organizzativo, seppur riferito a una dimensione di tipo professionale, deve essere analizzato e compreso assumendo un punto di vista olistico. Significa considerare da un lato l’essere umano nella sua interezza, dall’altro le dinamiche di interconnessione tra le diverse dimensioni che caratterizzano la sua quotidianità. Il...

Intelligenza emotiva in azienda: le abilità emotive dei leader

Che cos’è l’Intelligenza Emotiva? L’intelligenza emotiva è una funzione capace di integrare emozioni e pensiero razionale, al fine di prendere decisioni ottimali. Da un punto di vista pratico,  Daniel Goleman all’interno del suo libro “Intelligenza emotiva: che cos’è e perché può renderci felici” sostiene che raggiungere un buon livello di sviluppo dell’intelligenza emotiva significa riconoscere...

Migliorare il Public Speaking: 5 abilità tecniche da allenare

Il public speaking è una delle soft skill più richieste nel mondo del lavoro, nonché un’abilità essenziale che si riflette sul proprio personal brand: sapersi esprimere significa, infatti, generare un’impressione positiva sugli altri. Sebbene il public speaking sia considerata un’unica abilità, essa comprende capacità comunicative molteplici, che consentono a chi parla di entrare in contatto...

Come parlare in pubblico: 4 regole per un public speaking efficace

Comprendere come parlare in pubblico in modo efficace è fondamentale per sviluppare la propria impresa, ma anche per gestire adeguatamente il lavoro in team e costruire un’ottima strategia di personal branding. Consolidare le proprie tecniche di public speaking consente, infatti, di creare presentazioni e/o discorsi di qualità, che permettono di distinguersi e di coinvolgere la...

I nuovi trend nel mondo del lavoro

Il futuro della forza lavoro 2021-2025: tendenze da conoscere La velocità dell’evoluzione che sta interessando il mondo delle risorse umane, dai nuovi modelli di business all’accelerazione della digitalizzazione, impone un approccio diverso rispetto al recente passato. Il centro del mondo organizzativo è ormai diventato la persona e, per i responsabili HR, si sono aperte svariate...

VERY PERSONAL CONSULTINGI nostri contatti
Via Privata Galla Placida 12,
Milano 20131
SEGUICII nostri canali social ufficiali
RESTA AGGIORNATOIscriviti alla newsletter
VERY PERSONAL CONSULTINGI nostri contatti
Via Privata Galla Placida 12,
MILANO 20131
SEGUICII nostri canali social ufficiali
RESTA AGGIORNATOIscriviti alla newsletter

Very Personal Consulting srl – P.iva 09450350963 – Cap. Sociale 10.000 euro – I.V. R.E.A. MI – 2091782