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Risorse Umane

Cultura del feedback: come promuoverla in azienda

Cultura del feedback: 3 modi per promuoverla in azienda La cultura del feedback promuove un approccio al miglioramento delle performance e dei comportamenti che rende le organizzazioni capaci di gestire le persone, di motivarle, di renderle produttive e creative, ma anche di attrarre i talenti migliori e aumentare la competitività.  Il focus è sul miglioramento...

Feedback negativo: 3 tecniche di comunicazione efficace

Dare un feedback negativo attraverso la comunicazione efficace Tra le abilità essenziali di un manager capace vi è quella di gestire efficacemente le persone. Di guidarle, quindi, mediante l’esempio e attraverso capacità comunicative che sappiano produrre risposte comportamentali desiderate. La comunicazione dei manager o dei dirigenti verso i propri collaboratori, infatti, è un aspetto che...

Tipologie di feedback: quali utilizzare in azienda

Quali sono le tipologie di feedback in azienda? Il feedback è un’informazione strutturata che una persona offre a un’altra, relativamente a ciò che funziona, a ciò che deve essere migliorato e a come farlo. È incentrato sull’impatto delle azioni delle persone all’interno dell’organizzazione e punta, quindi, a fornire una valutazione sul comportamento. Dare e ricevere...

Feedback efficace: come darlo in azienda

Feedback efficace: cos’è e come darlo in modo efficace Il feedback efficace in azienda è un elemento fondamentale della gestione delle risorse umane, poiché consente di monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti, e alle organizzazioni di funzionare meglio. Nel contesto di un ambiente lavorativo sempre più dinamico e competitivo, dare feedback periodici ai dipendenti...

Crescita professionale e personale: favorirle attraverso le soft skill

Essere imprenditori e manager oggi significa stare al passo con le complessità e le trasformazioni di un mondo in continua evoluzione, e con un mercato che presenta sfide sempre più complesse.  In questo mutevole contesto, le persone rappresentano ciò che sostiene l’impresa e investire nella loro crescita personale equivale quindi a investire nella crescita dell’azienda...

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