Il Wellbeing è la nuova frontiera del welfare aziendale: significa incoraggiare i propri collaboratori a prendersi cura della loro salute, per stare bene e lavorare meglio. In questo contesto, lo sport come benefit aziendale ritrova la sua essenza in un’unica parola: il benessere dei dipendenti. L’attività fisica, oltre a far bene al corpo, è un...
La maggior parte delle decisioni del mondo B2B si basano su dati e analisi. Ma quando al centro dell’attenzione vi è il lato emotivo dei nostri collaboratori cosa succede? Il Covid-19 e la conseguente crisi pandemica hanno cambiato radicalmente le nostre abitudini spingendoci verso nuove normalità a cui abbiamo dovuto abituarci. In questa nuova epoca,...
In qualsiasi ambito lavorativo siamo obbligati a ritmi frenetici, risposte immediate ed una elevata mole di attività da gestire. È un dato di fatto ed è difficile sostenere il contrario. Tutto va gestito con la massima attenzione, accuratezza ed energia possibile. Lo stile di vita nel quale siamo immersi è spesso nocivo per il nostro...
Un’indagine condotta in diversi paesi del mondo, ha dimostrato che parlare in pubblico oscilla tra il primo ed il quarto posto nella classifica delle paure più in voga tra la popolazione. In Inghilterra è addirittura al primo posto, seguita dalla paura di morire. Respiro affannato, ansia, sudorazione… Risultato? Di certo non quello desiderato. Parlare in...
La situazione che stiamo vivendo, e che abbiamo vissuto negli ultimo due anni, non ha precedenti e se vogliamo coglierne tutte le opportunità è bene viverla come un’occasione di apprendimento e di acquisizione di nuove competenze. Ecco quindi il nostro vademecum per manager e imprenditori, stilato sulla base dei 12 consigli della Harvard Business Review...
Le sfide sportive possono essere un grande insegnamento per comprendere come affrontare al meglio le difficoltà della vita. La mente e le emozioni giocano un importante ruolo e se gestite correttamente ci permettono di entrare in contatto con il nostro reale potenziale. I grandi campioni sono molto abili in questo e le sfruttano appieno. Ma...
Oggi parliamo della tanto sentita e cercata motivazione. Partiamo dalla sua definizione. Cos’è la motivazione? La motivazione è l’insieme di fattori dinamici che spingono il comportamento di un individuo verso una data meta. Più semplicemente: sono i motivi che inducono un individuo a compiere o tendere verso una determinata azione. Possiamo identificare due tipi di...
Nel lavoro così come nella vita di tutti i giorni, abbiamo l’abitudine di reagire istintivamente agli stimoli esterni lasciandoci travolgere dalle emozioni, spesso senza esserne completamente consapevoli. Può capitare a tutti di alzare la voce con un collaboratore, rispondere senza riflettere, evitare il confronto con chi la pensa diversamente o, ancora, evitare di esprimere un’opinione...
Qualunque sia il risultato da raggiugere, è importante, anzi necessario, stabilire a priori degli obiettivi. George T. Doran, consulente ed ex direttore della pianificazione aziendale per Washington Water Power Company, ha pubblicato un documento intitolato “There’s a S.M.A.R.T. way to write management’s goals and objectives”. In questo testo viene introdotto, per la prima volta, l’acronimo...
Chiunque si trovi per lavoro a gestire persone ha, di fronte a se, una sfida importante: comprenderle. Durante i nostri workshop per la gestione dei collaboratori, a questa frase, “comprendere le persone”, molti imprenditori sbarrano gli occhi pensando che ciò significhi “coccolarle”, oppure, a fronte di un errore lavorativo, dire: “si, ti capisco!”. Bene, non...
